Zeitarbeit bedeutet, dass Sie bei uns angestellt sind, aber zeitlich befristet in einem Partnerunternehmen arbeiten. Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Gehalt von North Workers GmbH – und sammeln wertvolle Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen.

In der Zeitarbeit sind Sie bei uns fest angestellt, arbeiten aber projektbezogen in unterschiedlichen Unternehmen. Oft ergibt sich daraus die Chance auf eine direkte Übernahme.

Ihr Arbeitgeber ist North Workers GmbH. Wir übernehmen alle vertraglichen, administrativen und sozialen Pflichten.

Das ist unterschiedlich – von wenigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten. Viele Einsätze führen zu einer dauerhaften Festanstellung beim Einsatzbetrieb.

Ja, wenn Sie möchten. Manche unserer Mitarbeitenden schätzen die Abwechslung und Flexibilität dauerhaft.

Ganz einfach: Senden Sie uns Ihren Lebenslauf (gerne mit Zeugnissen). Alternativ können Sie sich auch auf eine konkrete Stelle auf unserer Website bewerben oder initiativ.

Für Ihre Bewerbung und Vermittlung benötigen wir Ihren Lebenslauf, relevante Zeugnisse, eine Kopie Ihres Ausweises sowie Ihre Sozialversicherungsdaten. Weitere Unterlagen wie Arbeitsgenehmigung oder Qualifikationen können je nach Einsatz erforderlich sein.

Ja, selbstverständlich! Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie relevante Unterlagen, und teilen Sie uns mit, in welchem Bereich Sie tätig werden möchten.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Wenn Ihr Profil zu einer unserer offenen Stellen passt, stellen wir Sie bei unserem Kunden vor und begleiten Sie durch den gesamten Vermittlungsprozess – bis hin zum Vertragsabschluss und darüber hinaus.

Oft sehr schnell – bei passender Qualifikation manchmal innerhalb weniger Tage. Wir halten Sie laufend auf dem Laufenden.

Ja, unbedingt. Ihre Wünsche sind für uns die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung.

Wir gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Wünsche mit den Anforderungen unserer Kund·innen ab – und schlagen Ihnen passende Einsätze vor. Die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.

Ja. Wenn wir Sie erfolgreich vermitteln, erhalten Sie bei uns einen festen Arbeitsvertrag mit allen gesetzlichen Sozialleistungen. Je nach Einsatz kann es sich um eine unbefristete oder zunächst befristete Anstellung handeln – das klären wir transparent im Vorfeld mit Ihnen.

Die meisten Einsätze sind in Vollzeit, aber wir vermitteln auch Teilzeitstellen oder Schichtarbeit – je nach Branche und Wunsch.

Ja, selbstverständlich. Mit Ihrem Arbeitsvertrag bei uns sind Sie ganz normal sozialversicherungspflichtig beschäftigt – das heißt: Sie sind kranken-, renten-, arbeitslosen- und pflegeversichert.

Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Tarifvertrag – in der Regel mindestens 24 Werktage pro Jahr, oft mehr.

Bei Krankheit erhalten Sie weiterhin Ihr Gehalt (Lohnfortzahlung). Wichtig: Bitte informieren Sie uns und reichen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung fristgerecht ein.

Die gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfristen gelten – je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie stehen in Ihrem Vertrag.

Ihr Lohn richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag (iGZ-DGB oder BAP-DGB) und hängt von Qualifikation, Tätigkeit und Branche ab. In vielen Fällen sind auch übertarifliche Zahlungen möglich.

Ja. Je nach Einsatzbetrieb und Arbeitszeit erhalten Sie entsprechende Zulagen, z. B. für Schicht-, Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit. Die genauen Zuschläge richten sich nach dem Einsatz und werden vorab mit Ihnen abgestimmt.

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Pünktlich, in der Regel zum Monatsende – direkt auf Ihr Bankkonto.

Ja. Je nach Einsatzdauer und Tarifvertrag haben Sie Anspruch auf zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Sie erhalten vor jedem Einsatz alle wichtigen Informationen rechtzeitig von uns – dazu gehören Einsatzort, Arbeitszeiten, Ansprechpartner vor Ort und besondere Hinweise. Bei kurzfristigen Änderungen informieren wir Sie selbstverständlich umgehend.

Die meisten Einsätze sind in Vollzeit, aber wir vermitteln auch Teilzeitstellen oder Schichtarbeit – je nach Branche und Wunsch.

Grundsätzlich erwarten wir, dass Einsätze wie vereinbart wahrgenommen werden. Sollte jedoch ein berechtigter Grund vorliegen (z. B. gesundheitliche Einschränkungen oder familiäre Umstände), können Sie den Einsatz selbstverständlich ablehnen. In solchen Fällen bitten wir um frühzeitige Rückmeldung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Dann suchen wir direkt einen neuen Einsatz für Sie. Sie bleiben weiterhin angestellt und erhalten Ihr Gehalt.

Ja, selbstverständlich. Während Ihres Einsatzes sind Sie über uns gesetzlich unfallversichert. Außerdem sind Sie – wie bei jedem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis – kranken-, renten-, pflege- und arbeitslosenversichert.

Ja, das ist oft möglich und auch unser Ziel: Wenn der Einsatzbetrieb mit Ihrer Arbeit zufrieden ist, besteht die Chance auf eine direkte Übernahme. Wir unterstützen Sie gerne dabei und stehen in engem Kontakt mit dem Kunden, um eine erfolgreiche Vermittlung zu fördern.

Die meisten Einsätze sind in Vollzeit, aber wir vermitteln auch Teilzeitstellen oder Schichtarbeit – je nach Branche und Wunsch.

Ja, wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Über North Workers GmbH bieten wir regelmäßig Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen an, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken. Sprechen Sie uns gerne an, um mehr über aktuelle Angebote zu erfahren.

Nein, für Sie als Bewerber entstehen durch die Vermittlung keine Kosten. Unsere Dienstleistungen sind für Sie komplett kostenfrei – wir arbeiten mit den Unternehmen zusammen und finanzieren uns über diese.

Bei North Workers GmbH legen wir besonderen Wert auf eine persönliche Betreuung und faire Arbeitsbedingungen. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden individuell durch den gesamten Vermittlungsprozess, bieten attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und setzen auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden. Qualität, Transparenz und Respekt stehen bei uns an erster Stelle.

Ja. Sie haben bei uns immer eine persönliche Ansprechperson, die Sie betreut und begleitet – vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Übernahme.

Nein. Wir besprechen jedes Stellenangebot vorab mit Ihnen. Ihr Profil wird nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung weitergeleitet.

Ihre Daten werden streng vertraulich behandelt und nur im Rahmen der DSGVO verarbeitet. Datensicherheit und Diskretion haben für uns oberste Priorität.