North Workers GmbH

Preguntas frecuentes para empresas

¿Qué es el empleo temporal (leasing)?: Con el empleo temporal, le proporcionamos empleados por un periodo definido. Están contratados por North Workers GmbH, pero trabajan para su empresa de forma flexible, fiable y con seguridad jurídica.
¿Para qué industrias es adecuado el empleo temporal?: En un empleo temporal, trabajarás con nosotros de forma permanente, pero en proyectos en diferentes empresas. Esto suele generar la oportunidad de empleo inmediato.
¿Cuál es la diferencia entre empleo temporal y colocación de personal?: Su empleador es North Workers GmbH. Asumimos todas las obligaciones contractuales, administrativas y sociales.
¿El empleo temporal de trabajadores está regulado por la ley?: Sí. North Workers GmbH, por supuesto, tiene una licencia válida para trabajo temporal comercial de acuerdo con el artículo 1 de la Ley alemana de trabajo temporal (AÜG).

¿Cómo funciona la colaboración?: Con el empleo temporal, le proporcionamos empleados por un periodo definido. Están contratados por North Workers GmbH, pero trabajan para su empresa de forma flexible, fiable y con seguridad jurídica.
¿Qué tan rápido puede proporcionar personal?: En un empleo temporal, trabajarás con nosotros de forma permanente, pero en proyectos en diferentes empresas. Esto suele generar la oportunidad de empleo inmediato.
¿Quién es la persona de contacto durante la operación?: Su empleador es North Workers GmbH. Asumimos todas las obligaciones contractuales, administrativas y sociales.
¿Qué tan flexible es la duración de una tarea?: Las asignaciones pueden programarse por día, para proyectos específicos o a lo largo de varios meses. La duración y el alcance dependen completamente de sus necesidades.
¿Qué sucede si un trabajador temporal no está disponible a corto plazo?: Organizaremos un reemplazo lo más rápido posible y lo mantendremos informado de manera transparente sobre cada paso.

¿Quién asume el riesgo patronal?: Con el empleo temporal, le proporcionamos empleados por un periodo definido. Están contratados por North Workers GmbH, pero trabajan para su empresa de forma flexible, fiable y con seguridad jurídica.
¿Qué requisitos legales se aplican a la duración del despliegue?: Según la Ley de Empleo Temporal (AÜG), la duración máxima de cada asignación en su empresa es de 18 meses consecutivos. Posteriormente, se requiere un traslado o una pausa. Estaremos encantados de asesorarle individualmente.
¿Tiene North Workers GmbH un permiso de trabajo temporal válido?: Sí, por supuesto. Trabajamos en total conformidad con la Ley de Empleo Temporal (AÜG) y las directrices vigentes.

¿Cómo asegurarse de que los candidatos propuestos sean adecuados?: Con el empleo temporal, le proporcionamos empleados por un periodo definido. Están contratados por North Workers GmbH, pero trabajan para su empresa de forma flexible, fiable y con seguridad jurídica.
¿Qué titulaciones cubres?: Según la Ley de Empleo Temporal (AÜG), la duración máxima de cada asignación en su empresa es de 18 meses consecutivos. Posteriormente, se requiere un traslado o una pausa. Estaremos encantados de asesorarle individualmente.
¿Qué pasa si un empleado no es el adecuado?: Si a pesar de una cuidadosa selección no encaja, le ofreceremos un reemplazo adecuado lo más rápido posible: de forma sencilla y sin coste alguno.

¿Cuáles son los costos del empleo temporal?: Solo pagas por las horas efectivamente trabajadas, según la tarifa acordada. No hay costos adicionales por vacaciones, bajas por enfermedad, cotizaciones a la seguridad social ni administración.
¿Existen plazos mínimos o cuotas fijas?: Según la Ley de Empleo Temporal (AÜG), la duración máxima de cada asignación en su empresa es de 18 meses consecutivos. Posteriormente, se requiere un traslado o una pausa. Estaremos encantados de asesorarle individualmente.
¿Cuanto cuesta el reclutamiento directo?: Los costos de la colocación se acuerdan individualmente, generalmente como una comisión única al momento de la contratación. Con gusto le ofreceremos un presupuesto justo.

¿Se pueden contratar trabajadores temporales?: Con el empleo temporal, le proporcionamos empleados por un periodo definido. Están contratados por North Workers GmbH, pero trabajan para su empresa de forma flexible, fiable y con seguridad jurídica.
¿También apoya el desarrollo del personal a largo plazo?: Sí. Además de la contratación de personal temporal, ofrecemos apoyo estratégico para la creación de equipos permanentes, por ejemplo, mediante colocaciones específicas o soluciones in situ.

¿Tengo una persona de contacto dedicada en North Workers GmbH?: Sí. Usted cuenta con una persona de contacto competente y dedicada para todos los asuntos, desde el contacto inicial hasta la implementación exitosa.
¿Cómo se manejan los datos sensibles de la empresa?: Según la Ley de Empleo Temporal (AÜG), la duración máxima de cada asignación en su empresa es de 18 meses consecutivos. Posteriormente, se requiere un traslado o una pausa. Estaremos encantados de asesorarle individualmente.
¿En qué se diferencia North Workers GmbH de otros proveedores?: Priorizamos la calidad sobre la cantidad, el servicio personalizado sobre la mentalidad de centro de llamadas y la comunicación transparente en igualdad de condiciones. Con nosotros, usted cuenta con un socio confiable, no solo con un proveedor de servicios.