Kuzey İşçileri GmbH
Durum: [10.06.2025]
§1 Kapsam
1. Bu Genel Şartlar ve Koşullar (GŞK), North Workers GmbH (bundan böyle "Yüklenici" olarak anılacaktır) ile müşterileri (bundan böyle "Müşteri" olarak anılacaktır) arasındaki geçici istihdam ve personel yerleştirme çerçevesindeki tüm sözleşmeler, teslimatlar ve hizmetler için geçerlidir.
2. Müşterinin farklı şart ve koşulları, yalnızca bunların yazılı olarak kabul edilmesi ve Yüklenici tarafından açıkça kabul edilmesi halinde geçerli olacaktır.
§2 Sözleşmenin konusu
1.Yüklenici, müşteriye geçici istihdam (AÜG'ye göre) çerçevesinde kalifiyeli işçi sağlar veya personeli doğrudan sürekli istihdam için yerleştirir.
2.Yüklenici, görevlendirmenin tüm süresi boyunca geçici işçilerin işvereni olmaya devam eder.
§3 Geçici istihdam
1. Yüklenici, Geçici İstihdam Yasası'nın (AÜG) 1. maddesi uyarınca işçilerin ticari geçici istihdamı için geçerli bir izne sahiptir.
2. Geçici çalışanlar, müşterinin mesleki talimatlarına ve denetimine tabidir. Müşteri, tüm iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uymayı taahhüt eder.
3. Müşteri, görevin başlamasından önce Yükleniciye belirli yeri, iş tanımını ve tüm ilgili kullanım koşullarını bildirmekle yükümlüdür.
§4 Çalışma saatleri ve faturalandırma
1. Faturalandırma, müşteri tarafından imzalanan zaman çizelgeleri esas alınarak yapılır.
2. Faturalandırmada, geçici iş sözleşmesinde kararlaştırılan saatlik ücret ve uygulanacak KDV tutarı esas alınır.
3. Ödemeler fatura tarihinden itibaren 14 gün içerisinde herhangi bir kesinti yapılmaksızın yapılmalıdır.
§51 Arıza ve Değiştirme
1. Geçici bir çalışanın bulunamaması halinde, Yüklenici kısa sürede eşdeğer bir yedek bulmak için çaba gösterecektir.
2. Sözleşmeyle kararlaştırılmadığı takdirde belirli bir kişiye ait bir hak söz konusu değildir.
§6 Sorumluluk
1. Yüklenici, kastı veya ağır ihmali olmadığı sürece, sağlanan çalışanların neden olduğu hasarlardan sorumlu olmayacaktır.
2. Müşteri, tüm talimatlardan, iş talimatlarından ve işin yürütülmesinden sorumludur.
§7 Personel yerleştirme ve devralma
1. Geçici bir çalışan, müşteri tarafından her zaman doğrudan çalışan olarak işe alınabilir.
2. Bu durumda, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, görevin süresine bağlı olarak yerleştirme ücreti ödenecektir.
3. Komisyon tutarı ve devir süresinin daha uzun olmasından sonra ortaya çıkabilecek muafiyetlere ilişkin ayrıntılar devir sözleşmesinde düzenlenir.
§8 Gizlilik ve Veri Koruması
1. Taraflar, işbirliği süresince elde edilen tüm ticari bilgilerin gizliliğini korumayı taahhüt ederler.
2. Kişisel veriler GDPR’a uygun olarak işlenmektedir.
§9 Sözleşmenin süresi ve feshi
1. Sözleşme süresi ve ihbar süreleri ilgili geçici iş sözleşmesine göre belirlenir.
2. Haklı nedenle fesih hakkı saklıdır.
§10 Son hükümler
1. Bu sözleşmede yapılacak her türlü değişiklik veya eklemenin yazılı olması zorunludur.
2. İfa yeri ve yargı yetkisi, kanunların izin verdiği ölçüde, North Workers GmbH'nin kayıtlı ofisidir.
3. Bu Genel Şartlar ve Koşulların bireysel hükümleri geçersiz olursa veya geçersiz hale gelirse, kalan hükümlerin geçerliliği bundan etkilenmeyecektir.
Kuzey İşçileri GmbH
Hanseatenring 6, 23879 Mölln
Telefon:49 4542 908 230 8
E-posta:
info@northworkers.de
Web:
www.northworkers.de
1. Bu Genel Şartlar ve Koşullar (GŞK), North Workers GmbH (bundan böyle "Yüklenici" olarak anılacaktır) ile müşterileri (bundan böyle "Müşteri" olarak anılacaktır) arasındaki geçici istihdam ve personel yerleştirme çerçevesindeki tüm sözleşmeler, teslimatlar ve hizmetler için geçerlidir.
2. Müşterinin farklı şart ve koşulları, yalnızca bunların yazılı olarak kabul edilmesi ve Yüklenici tarafından açıkça kabul edilmesi halinde geçerli olacaktır.
1.Yüklenici, müşteriye geçici istihdam (AÜG'ye göre) çerçevesinde kalifiyeli işçi sağlar veya personeli doğrudan sürekli istihdam için yerleştirir.
2.Yüklenici, görevlendirmenin tüm süresi boyunca geçici işçilerin işvereni olmaya devam eder.
1. Yüklenici, Geçici İstihdam Yasası'nın (AÜG) 1. maddesi uyarınca işçilerin ticari geçici istihdamı için geçerli bir izne sahiptir.
2. Geçici çalışanlar, müşterinin mesleki talimatlarına ve denetimine tabidir. Müşteri, tüm iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uymayı taahhüt eder.
3. Müşteri, görevin başlamasından önce Yükleniciye belirli yeri, iş tanımını ve tüm ilgili kullanım koşullarını bildirmekle yükümlüdür.
1. Faturalandırma, müşteri tarafından imzalanan zaman çizelgeleri esas alınarak yapılır.
2. Faturalandırmada, geçici iş sözleşmesinde kararlaştırılan saatlik ücret ve uygulanacak KDV tutarı esas alınır.
3. Ödemeler fatura tarihinden itibaren 14 gün içerisinde herhangi bir kesinti yapılmaksızın yapılmalıdır.
1. Geçici bir çalışanın bulunamaması halinde, Yüklenici kısa sürede eşdeğer bir yedek bulmak için çaba gösterecektir.
2. Sözleşmeyle kararlaştırılmadığı takdirde belirli bir kişiye ait bir hak söz konusu değildir.
1. Yüklenici, kastı veya ağır ihmali olmadığı sürece, sağlanan çalışanların neden olduğu hasarlardan sorumlu olmayacaktır.
2. Müşteri, tüm talimatlardan, iş talimatlarından ve işin yürütülmesinden sorumludur.
1. Geçici bir çalışan, müşteri tarafından her zaman doğrudan çalışan olarak işe alınabilir.
2. Bu durumda, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, görevin süresine bağlı olarak yerleştirme ücreti ödenecektir.
3. Komisyon tutarı ve devir süresinin daha uzun olmasından sonra ortaya çıkabilecek muafiyetlere ilişkin ayrıntılar devir sözleşmesinde düzenlenir.
1. Taraflar, işbirliği süresince elde edilen tüm ticari bilgilerin gizliliğini korumayı taahhüt ederler.
2. Kişisel veriler GDPR’a uygun olarak işlenmektedir.
1. Sözleşme süresi ve ihbar süreleri ilgili geçici iş sözleşmesine göre belirlenir.
2. Haklı nedenle fesih hakkı saklıdır.
1. Bu sözleşmede yapılacak her türlü değişiklik veya eklemenin yazılı olması zorunludur.
2. İfa yeri ve yargı yetkisi, kanunların izin verdiği ölçüde, North Workers GmbH'nin kayıtlı ofisidir.
3. Bu Genel Şartlar ve Koşulların bireysel hükümleri geçersiz olursa veya geçersiz hale gelirse, kalan hükümlerin geçerliliği bundan etkilenmeyecektir.
