North Workers GmbH

FAQ dla firm

Czym jest zatrudnienie tymczasowe (leasing pracowniczy)?: W przypadku zatrudnienia tymczasowego zapewniamy Ci pracowników na określony okres czasu. Są oni zatrudnieni w North Workers GmbH, ale pracują dla Twojej firmy – elastycznie, niezawodnie i prawnie bezpiecznie.
Dla jakich branż nadaje się praca tymczasowa?: W przypadku zatrudnienia tymczasowego będziesz zatrudniony na stałe przez nas, ale będziesz pracować nad projektami w różnych firmach. Często prowadzi to do możliwości natychmiastowego zatrudnienia.
Jaka jest różnica między zatrudnieniem tymczasowym a pośrednictwem pracy?: Twoim pracodawcą jest North Workers GmbH. Przyjmujemy wszystkie zobowiązania umowne, administracyjne i społeczne.
Czy tymczasowe zatrudnienie pracowników jest regulowane przez prawo?: Tak. North Workers GmbH, oczywiście, posiada ważną licencję na komercyjne zatrudnienie tymczasowe zgodnie z Sekcją 1 Ustawy o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG).

Jak działa współpraca?: W przypadku zatrudnienia tymczasowego zapewniamy Ci pracowników na określony okres czasu. Są oni zatrudnieni w North Workers GmbH, ale pracują dla Twojej firmy – elastycznie, niezawodnie i prawnie bezpiecznie.
Jak szybko możesz zapewnić personel?: W przypadku zatrudnienia tymczasowego będziesz zatrudniony na stałe przez nas, ale będziesz pracować nad projektami w różnych firmach. Często prowadzi to do możliwości natychmiastowego zatrudnienia.
Kto jest osobą kontaktową w trakcie operacji?: Twoim pracodawcą jest North Workers GmbH. Przyjmujemy wszystkie zobowiązania umowne, administracyjne i społeczne.
Jak elastyczny jest czas trwania zadania?: Zadania mogą być ustalane codziennie, na konkretne projekty lub na kilka miesięcy. Czas trwania i zakres zależą całkowicie od Twoich potrzeb.
Co się stanie, jeśli pracownik tymczasowy nie będzie mógł przyjść do pracy w krótkim terminie?: Zorganizujemy zastępstwo tak szybko, jak to możliwe i będziemy Cię na bieżąco informować o każdym etapie.

Kto ponosi ryzyko pracodawcy?: W przypadku zatrudnienia tymczasowego zapewniamy Ci pracowników na określony okres czasu. Są oni zatrudnieni w North Workers GmbH, ale pracują dla Twojej firmy – elastycznie, niezawodnie i prawnie bezpiecznie.
Jakie wymogi prawne odnoszą się do czasu trwania oddelegowania?: Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG) maksymalny czas trwania każdego zlecenia w Twojej firmie wynosi 18 kolejnych miesięcy. Po tym czasie wymagane jest przeniesienie lub przerwa. Chętnie doradzimy Ci indywidualnie.
Czy firma North Workers GmbH posiada ważne zezwolenie na pracę tymczasową?: Tak, oczywiście. Działamy w pełni zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG) i aktualnymi wytycznymi.

W jaki sposób zapewniasz, że proponowani kandydaci są odpowiedni?: W przypadku zatrudnienia tymczasowego zapewniamy Ci pracowników na określony okres czasu. Są oni zatrudnieni w North Workers GmbH, ale pracują dla Twojej firmy – elastycznie, niezawodnie i prawnie bezpiecznie.
Jakie kwalifikacje obejmujecie?: Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG) maksymalny czas trwania każdego zlecenia w Twojej firmie wynosi 18 kolejnych miesięcy. Po tym czasie wymagane jest przeniesienie lub przerwa. Chętnie doradzimy Ci indywidualnie.
Co się stanie, jeśli pracownik nie będzie odpowiedni?: Jeśli mimo starannego wyboru produkt nie będzie pasował, zaproponujemy Ci odpowiedni produkt zamienny najszybciej jak to możliwe – bez komplikacji i kosztów.

Jakie są koszty zatrudnienia tymczasowego?: Płacisz tylko za faktycznie przepracowane godziny po ustalonej stawce. Nie ma dodatkowych kosztów za urlop, zwolnienie lekarskie, składki na ubezpieczenie społeczne ani administrację.
Czy istnieją minimalne warunki lub stałe kwoty?: Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG) maksymalny czas trwania każdego zlecenia w Twojej firmie wynosi 18 kolejnych miesięcy. Po tym czasie wymagane jest przeniesienie lub przerwa. Chętnie doradzimy Ci indywidualnie.
Ile kosztuje rekrutacja bezpośrednia?: Koszty zatrudnienia są ustalane indywidualnie – zazwyczaj jako jednorazowa opłata za sukces po zatrudnieniu. Chętnie przedstawimy Ci uczciwą wycenę.

Czy można zatrudniać pracowników tymczasowych?: W przypadku zatrudnienia tymczasowego zapewniamy Ci pracowników na określony okres czasu. Są oni zatrudnieni w North Workers GmbH, ale pracują dla Twojej firmy – elastycznie, niezawodnie i prawnie bezpiecznie.
Czy wspierają Państwo również długoterminowy rozwój pracowników?: Tak. Oprócz krótkoterminowego zatrudnienia oferujemy strategiczne wsparcie w budowaniu stałych zespołów – na przykład poprzez ukierunkowane rozmieszczenia lub rozwiązania na miejscu.

Czy w firmie North Workers GmbH mam wyznaczoną osobę kontaktową?: Tak. Masz dedykowaną, kompetentną osobę kontaktową do wszystkich spraw – od pierwszego kontaktu do udanego wdrożenia.
W jaki sposób przetwarzane są poufne dane firmy?: Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG) maksymalny czas trwania każdego zlecenia w Twojej firmie wynosi 18 kolejnych miesięcy. Po tym czasie wymagane jest przeniesienie lub przerwa. Chętnie doradzimy Ci indywidualnie.
Czym North Workers GmbH różni się od innych dostawców?: Skupiamy się na jakości, a nie na ilości, na osobistej obsłudze, a nie na mentalności call center, i na przejrzystej komunikacji na równych zasadach. Z nami zyskujesz niezawodnego partnera, a nie tylko dostawcę usług.