Pracownicy Północni GmbH
Stan: [10.06.2025]
§ 1 Zakres
1. Niniejsze Ogólne Warunki Handlowe (OWH) mają zastosowanie do wszystkich umów, dostaw i usług pomiędzy North Workers GmbH (zwaną dalej „Wykonawcą”) a jej klientami (zwanymi dalej „Klientem”) w ramach zatrudnienia tymczasowego i pośrednictwa pracy.
2. Odmienne warunki i postanowienia Klienta obowiązują wyłącznie, jeżeli zostały uzgodnione na piśmie i wyraźnie zaakceptowane przez Wykonawcę.
§ 2 Przedmiot umowy
1.Wykonawca udostępnia klientowi wykwalifikowanych pracowników w ramach zatrudnienia tymczasowego (zgodnie z AÜG) lub zatrudnia personel bezpośrednio w celu uzyskania stałego zatrudnienia.
2. Wykonawca pozostaje pracodawcą pracowników tymczasowych przez cały okres oddelegowania.
§3 Zatrudnienie tymczasowe
1. Wykonawca posiada ważne zezwolenie na komercyjne tymczasowe zatrudnienie pracowników zgodnie z § 1 Ustawy o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG).
2. Pracownicy tymczasowi podlegają instrukcjom zawodowym i nadzorowi klienta. Klient zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Klient zobowiązany jest poinformować Wykonawcę o konkretnej lokalizacji, opisie prac oraz wszelkich istotnych warunkach użytkowania przed rozpoczęciem realizacji zlecenia.
§4 Godziny pracy i rozliczenia
1. Rozliczenia dokonywane są na podstawie arkuszy czasu pracy podpisanych przez klienta.
2. Stawka godzinowa ustalona w umowie o pracę tymczasową, powiększona o obowiązujący podatek VAT, jest miarodajna dla rozliczeń.
3. Płatności należy dokonać w terminie 14 dni od daty wystawienia faktury, bez potrąceń.
§51 Awaria i wymiana
1. W przypadku niedostępności pracownika tymczasowego, Wykonawca podejmie wszelkie starania w celu znalezienia w krótkim terminie zastępstwa w zamian za pracownika o równoważnym charakterze.
2. Prawo to nie przysługuje konkretnej osobie, chyba że ustalono to w umowie.
§ 6 Odpowiedzialność
1. Wykonawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody spowodowane przez udostępnionych pracowników, chyba że doszło do umyślnego działania lub rażącego zaniedbania ze strony Wykonawcy.
2. Klient jest odpowiedzialny za wszelkie instrukcje, polecenia robocze i wykonanie pracy.
§7 Umieszczanie personelu i przejmowanie obowiązków
1. Pracownik tymczasowy może być w każdej chwili zatrudniony bezpośrednio przez klienta.
2. W takim przypadku należna będzie opłata za umieszczenie, której wysokość będzie zależeć od czasu trwania zlecenia, chyba że uzgodniono inaczej.
3. Szczegóły dotyczące wysokości prowizji i ewentualnych zwolnień po dłuższym okresie zlecenia reguluje umowa zlecenia.
§8 Poufność i ochrona danych
1. Strony zobowiązują się do zachowania poufności wszelkich informacji handlowych uzyskanych w toku współpracy.
2. Dane osobowe przetwarzane są zgodnie z RODO.
§9 Czas trwania umowy i jej rozwiązanie
1. Okres obowiązywania umowy oraz okresy wypowiedzenia są określone w odpowiedniej umowie o pracę tymczasową.
2. Prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z ważnej przyczyny pozostaje nienaruszone.
§ 10 Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej umowy muszą zostać dokonane w formie pisemnej.
2. Miejscem wykonania umowy i jurysdykcją jest – w zakresie dozwolonym przez prawo – siedziba spółki North Workers GmbH.
3. Jeżeli poszczególne postanowienia niniejszych Ogólnych Warunków Handlowych są lub staną się nieważne, ważność pozostałych postanowień pozostaje nienaruszona.
Pracownicy Północni GmbH
Hanseatenring 6, 23879 Mölln
Telefon:49 4542 908 230 8
E-mail:
info@northworkers.de
Sieć:
www.northworkers.de
1. Niniejsze Ogólne Warunki Handlowe (OWH) mają zastosowanie do wszystkich umów, dostaw i usług pomiędzy North Workers GmbH (zwaną dalej „Wykonawcą”) a jej klientami (zwanymi dalej „Klientem”) w ramach zatrudnienia tymczasowego i pośrednictwa pracy.
2. Odmienne warunki i postanowienia Klienta obowiązują wyłącznie, jeżeli zostały uzgodnione na piśmie i wyraźnie zaakceptowane przez Wykonawcę.
1.Wykonawca udostępnia klientowi wykwalifikowanych pracowników w ramach zatrudnienia tymczasowego (zgodnie z AÜG) lub zatrudnia personel bezpośrednio w celu uzyskania stałego zatrudnienia.
2. Wykonawca pozostaje pracodawcą pracowników tymczasowych przez cały okres oddelegowania.
1. Wykonawca posiada ważne zezwolenie na komercyjne tymczasowe zatrudnienie pracowników zgodnie z § 1 Ustawy o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG).
2. Pracownicy tymczasowi podlegają instrukcjom zawodowym i nadzorowi klienta. Klient zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Klient zobowiązany jest poinformować Wykonawcę o konkretnej lokalizacji, opisie prac oraz wszelkich istotnych warunkach użytkowania przed rozpoczęciem realizacji zlecenia.
1. Rozliczenia dokonywane są na podstawie arkuszy czasu pracy podpisanych przez klienta.
2. Stawka godzinowa ustalona w umowie o pracę tymczasową, powiększona o obowiązujący podatek VAT, jest miarodajna dla rozliczeń.
3. Płatności należy dokonać w terminie 14 dni od daty wystawienia faktury, bez potrąceń.
1. W przypadku niedostępności pracownika tymczasowego, Wykonawca podejmie wszelkie starania w celu znalezienia w krótkim terminie zastępstwa w zamian za pracownika o równoważnym charakterze.
2. Prawo to nie przysługuje konkretnej osobie, chyba że ustalono to w umowie.
1. Wykonawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody spowodowane przez udostępnionych pracowników, chyba że doszło do umyślnego działania lub rażącego zaniedbania ze strony Wykonawcy.
2. Klient jest odpowiedzialny za wszelkie instrukcje, polecenia robocze i wykonanie pracy.
1. Pracownik tymczasowy może być w każdej chwili zatrudniony bezpośrednio przez klienta.
2. W takim przypadku należna będzie opłata za umieszczenie, której wysokość będzie zależeć od czasu trwania zlecenia, chyba że uzgodniono inaczej.
3. Szczegóły dotyczące wysokości prowizji i ewentualnych zwolnień po dłuższym okresie zlecenia reguluje umowa zlecenia.
1. Strony zobowiązują się do zachowania poufności wszelkich informacji handlowych uzyskanych w toku współpracy.
2. Dane osobowe przetwarzane są zgodnie z RODO.
1. Okres obowiązywania umowy oraz okresy wypowiedzenia są określone w odpowiedniej umowie o pracę tymczasową.
2. Prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z ważnej przyczyny pozostaje nienaruszone.
1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej umowy muszą zostać dokonane w formie pisemnej.
2. Miejscem wykonania umowy i jurysdykcją jest – w zakresie dozwolonym przez prawo – siedziba spółki North Workers GmbH.
3. Jeżeli poszczególne postanowienia niniejszych Ogólnych Warunków Handlowych są lub staną się nieważne, ważność pozostałych postanowień pozostaje nienaruszona.
